《對“改變”的思考》
在我們的日常生活中，聽到非常頻繁的一個詞就是“改變”。不管是企業現場、政治論壇、電視書刊，大家都會經常使用“改變”這個詞。“改變”詞意非常的積極向上。改變事物的現象的同時，還有一些不可以改變的事物產生。
改變，好多人會疑問：改變什么？如何改變？改變的結果怎么樣？提到改變，這就是大多數人的心理作用。領導句句說“改變”，天天推行“改變”，什么時候是個頭？改到什么程度才算可以呀？萬一改不成功怎么辦？還不如維持現狀呢。所有的疑問可以總結為改變前的六大無法消除的抵抗障礙：
1、質疑改變的問題
2、反對改變問題的方法
3、不認為改變就能解決問題
4、認為即使解決了改變的問題，同時會出現其他新的問題
5、改變過程中出現的其他問題無法解決
6、對未來出現問題的不安顧慮
假如改變我們自己的另一種思維，把心理抵抗改為心理改變，就會出現改變后六種消除結果：
1、認同改變的問題
2、執行改變的策略
3、信心滿足的認為改變就可以改變問題
4、在改變的過程中不會出現新的問題
5、就是出現了新的問題也能夠克服
6、不害怕面對未知的問題
消除了改變與不改變的對立，克服了在任何環境下的改變和進步，就改變了。
